《企业家精神》——让时间自由起来

2021-07-08 作者:作者   |   浏览(

灵活用工模式提升了职员的精准性需要,将合适的职员派遣到合适的岗位,解决企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,或许这将是将来的企业用人的进步形势,使用灵活用工的企业更具备进步优势,优胜劣汰,帮企业更好成长。说起做灵才的初衷,张莉娟表示也与我们的经历有关。

将来,张莉娟期望,第一通过灵才的技术团队去赋予技术的升级,为企业可以更好的匹配到他们所需要的人群;第二,打造一个灵才的人才库,赋予它长期生命力,更好的可以被人才不断地涌入进去;第三,培训赋能,提高人才技术能力,开设一些职业培训的课程,对人才进行培训,让更多

近年来,数字经济和平台经济的进步提高了服务水平,增加了买卖机会,服务主体和就业人数不断增加,同时也催生了一些新就业形态和灵活就业岗位,带动社会就业有哪些用途很显著。2020年7月,经调查发现,灵活用工岗位种类海量,是从业者的要紧收入出处,从业者通过灵活就业拓宽了成长边界。本期节目对话上海灵才科技公司CEO张莉娟,带你知道灵活用工范围,让时间自由起来。

多年前,张莉娟拥有了幸福的家庭和可爱的婴幼儿,再加上我们的职业生涯达到了一个瓶颈期,当时为了更好的照顾家庭,张莉娟放弃了原有些工作,全身心的做起了全职母亲,后来发觉自己并不合适这一身份,也在考虑怎么样去平衡我们的生活重心,于是自己开始结合自己的优势和经营的行业,做起了“斜杠年轻人”,也正是因为这段经历,让她的能力得到了进一步提高。创立灵才,也是期望能帮到更多人,让他们拥有可以为自己创造另一种可能的机会。

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张莉娟,上海灵才科技公司CEO,曾担任多家大型500强企业的客服管理工作。创立灵才科技,秉着“聚焦企业需要,赋能人工共享经济,以科技革新和最佳本钱持续为顾客创造价值”使命,以“诚信、革新、专业、共享”的价值观,继续努力在人力资源外包范围与共享经济范围服务更多顾客,塑造人力共享科技公司。

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