四川省将建立人才评价特殊通道

2021-07-21 作者:未知   |   浏览(

日前,四川委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的推行建议》,加快构建导向明确、科学合理、公平公正、角逐择优的人才评价体系。作为一大闪光点,《建议》明确提出,四川将打造向重大进步策略、产业企业、艰苦边远区域和基层一线与年轻人人才倾斜的人才评价特殊通道。

在健全人才评价标准和方法方面,《建议》提出,突出以品德、能力、营业额为主的评价导向,突出把品德作为人才评价的最重要内容,强化革新实践能力评价。在评价人才时,坚持德才兼备,重视凭能力、实绩、贡献评价,克服唯学历、唯论文、唯资历、唯奖项倾向,推行代表作规范,重视标志性成就的水平、贡献、影响。改革行政主导的人才评价模式,加快专业评价机构建设,发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体用途。

分类完善人才评价标准是《建议》的又一闪光点。为解决评价标准一刀切的问题,我省对基础研究人才、应用研究和技术开发人才、哲学社会科学人才分别拟定评价标准。在此基础上,推进科技、教育、哲学社会科学和文化艺术、医疗卫生、国有企业营运管理、技术技术、农村实用人才等7类重点范围人才评价改革,每一类人才分层分类设置评价内容和方法,打造不同评价标准,构建符合各范围人才特征的评价规范。以改革后的医疗卫生人才评价规范为例,对主要从事临床工作、科研工作、疾病预防控制等公共卫生人才都作出评价标准界定,同时还需要打造符合全科大夫岗位特征的评价机制。

值得关注的是,《建议》提出我省将打造人才评价特殊通道。在服务一干多支、五区协同四向拓展、全域开放等重大策略上,我省将探索打造地区高层次人才评价互动互认机制,打破户籍、地域、所有制、身份、人事关系等限制,达成人才资源共享共用;开辟引进人才申报评价绿色通道,对引进的高层次人才和急需紧缺人才,可不受资历、层级、学历、职称等限制,依据其实质水平和营业额贡献,破格申报科技项目、人才计划、职称评审。在向产业企业倾斜方面,我省将开辟产业人才评价绿色通道,对5+1产业及新兴产业和将来产业人才实行特殊评价、特殊政策;打破户籍、地域、身份等制约,畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报评价途径。在向艰苦边远区域和基层一线倾斜方面,我省明确,在省级重大人才计划、项目中开辟贫困区域专项或打造单独评审通道,符合条件的给予重点倾斜;艰苦边远区域和基层一线人才因政策倾斜原因获得的人才称号、人才项目等,在支持周期内原则上不能跟随职员向所在地区外流转。在向年轻人人才倾斜方面,我省将探索打造出色年轻人人才举荐规范,对有进步潜能的出色年轻人革新创业人才开辟认定通道。

《建议》需要,要优化整理重大人才工程,以天府英才工程为统揽,打造全省统一的高层次人才项目体系,防止多个类似人才项目同时支持一个人才;正确运用评价结果,防止容易以学术头衔、人才称号确定薪资待遇、配置学术资源;打造人才评价动态调整机制,打破人才评价终身制。为抓好《建议》落实,我省还将推进人才评价放管服改革,完善管理服务体系,保障和落实用人单位自主权,优化人才评价环境。

相关文章